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Anreizsysteme für die betriebliche Forschung und Entwicklung

Beträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 113, Beiträge zur betriebswirtschaftlichen Forschung 113

Erschienen am 30.05.2006, Auflage: 1/2006
94,99 €
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Bibliografische Daten
ISBN/EAN: 9783835002920
Sprache: Deutsch
Umfang: xxvi, 369 S.
Format (T/L/B): 2 x 21 x 14.8 cm
Einband: kartoniertes Buch

Beschreibung

Thomas Weber entwickelt ein Agency-Modell, das die Wirkung unterschiedlicher Anreize auf Motivation von FuE-Personal systematisch untersucht. Er zeigt, dass intrinsische und nicht-monetäre Anreize effektiver sind als extrinsische und monetäre. Allerdings können kombinierte Anreize und Cafeteriasysteme Vorteile gegenüber einzelnen Anreizen bieten. Neben der Anreizgestaltung erarbeitet der Autor Empfehlungen zur optimalen Zusammensetzung von Teams.

Autorenportrait

Dr. Thomas Weber promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. Klaus Brockhoff am Lehrstuhl für Unternehmenspolitik der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) in Vallendar. Er ist als Unternehmensberater bei A.T. Kearney in Frankfurt angestellt.

Inhalt

Modellbildung: Agency-Theorie Entwicklung von Anreizsystemen für einzelne Mitarbeiter und Teams in der betrieblichen FuE Implikationen für das FuE-Management Organisationsdesign und Personalführung in Team-basierten Organisationen